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  • Phi Phu

3+ years of experience SW developers

오늘날 기술이 보편화되며 갈수록 정보통신 기술이확산된 추이에, 전세계가 4차산업혁명 시대의 문턱으로다가가고 있다. 자동화나 AI기술은 선택 여부의 이야기를넘어서 모든 분야에서 필수적인요소로 존재할 전망이다. 이는 S/W개발자인력에 대한 시장의 수요가증가할 것이고, 증가할 수밖에없는 것을 의미하기도 한다. S/W개발자를 구분하는 데여러가지 기준이 있지만, 가장 보편적인 기준이 근속연수다. 그 중에 시장의 수요에공급할 수 있는 인력의수가 비슷함에도 불구하고, 경력이없는 신입 S/W개발자 대상보다경력 3년차 이상의 S/W개발자 대상이더 선호된다. 왜 이런차이가 있는지 같이 알아보자.

수만 개 비슷한상품의 매트릭스 속에서 소비자들이 대부분 상품의 가성비를고려해 구매하는 것이다. 가격이저렴하면서 품질도 좋거나괜찮는 상품이 소비자의 선호를얻는 법이다. 직원을 채용하는기업의 입장도 마찬가지다. 신입 S/W개발자를 채용하는 것에비해 경력 3년 이상의 S/W개발자를 채용하는 것이다음과 같은 이점을 꼽힐수 있다:


(1) 업무 교육에할애하는 시간이줄어든다: 10년 이상의 경력 개발자의말을 따르면 경력이 없는신입 개발자를 교육하는 게진짜 힘이 든 것이다. 반면, 경력자를 뽑으면 교육에할애하는 시간과 노고가덜 들 것이다.

(2) 빠른 업무파악:경력이 있는 S/W개발자는 일에대한 노하우가 어느 정도있어서 새로운 직장에서도 업무파악하는 데 초보자보다 더 빠른 것이다. 그 외에, 주니어 (junior)급개발자가 최소 3년의경력이 있으니 실수 – 극복의 과정을수백 번 반복적으로 거친경험, 업무에 피해야 하는 치명적인오류도 어느정도 이해하고, 실제작업을 통해 개발자다운 사고방식을 가진다는 점도 중요한다.

(3) 채용자도 이득: 경력이 없는신입 S/W개발자보다 3년 이상 경력이있는 S/W개발자인력의 임금이 높긴 하지만너무 차별적인 차이가 아니다. 일 처리의 효율성에 비하면그 정도의 급여를 지불하는데도 채용자가 이득이 있는것이다.


따라서 채용자의 입장에서, 뉴비 (newbie)와 주니어 (junior) S/W개발자를 선택해야한다면, 채용자가 경력이 있는주니어 S/W개발자를 선택하는 합리적인이유를 이해할 수 있다. 3년 이상 경력이 있는 S/W개발자가 제일 가성비좋은 선택이다. 그 것도공급과 수요의 법칙이다.

위의 내용이 한국시장이나 베트남 시장이나모두 맞는 원리다. 한국의정보통신산업이 발전되며 한국의 S/W개발자 인력이 많고 능력도세계 수준에 높은 평가를받는다. 한국에 비하면 비록 베트남의정보통신산업이 뒤늦게 발전한것이지만 이 때문에베트남 S/W개발자의 능력이 한국보다많이 떨어진 것이 아니다. 다음 사진에 한국과 베트남 S/W개발자의 점수가 거의비슷한 예시를 볼 수있다.


S/W개발자 랭킹(출처: Linkedin, 2019)

또한, 현재 베트남의 3~7년 경력의 S/W개발자 인력이전체 베트남 S/W개발자 인력의 50%이상 차지하고 있다. 직군특성상 S/W개발자의 3~7년차 경력이 “황금 경력”이기때문에 이러한 경력연수 별인력 분포가 베트남 S/W개발자인력의 우세라고 말할 수있다.



베트남 S/W개발자의근속연수 분포 (출처: TopDev, 2019)

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