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Difficulties in hiring IT personnel in Vietnam (2)

아직 구체적인 통계 데이터 없지만 IT인력 구인 현황을 통해 베트남에서 IT인력 품귀 현상을 보일 수 있다.


채용 전문 소셜네트워크서비스 (SNS)에서 최근 1개월 내에 베트남에서 개발자 채용 포스팅 건수를 확인해보면 역병 때문에 침체된 경제에 불구하고 IT업계의 인력 수요가 여전히 높다는 것을 알 수 있다.

(사진: 채용 전문 소셜네트워크서비스 (SNS)에서 최근 1개월 내에 개발자 채용 포스팅 건수)


TopDev의 통계에 따르면 베트남에서 매년 컴퓨터학과 전공 대학교만 해도 50,000명 졸업자가 나온다. 그러면 이론상 IT인력 채용은 아무 어려움이 없을 것이고, 넘치는 취업 인력이 있어서 채용자가 여러 선택이 있어야 하는 것이다. 하지만 실제는 그렇지 않다.


Indeed의 조사에 의하면 채용자 86%가 IT인력 채용이 하나의 도전이라고 대답했고, 그 중에 36%가 IT인력 채용이 가장 큰 도전이라고 답했다. 모든 기업들이 원하는 후보자를 뽑을 수 없다는 사실이 있다. Indeed의 같은 조사에서 소프트웨어 엔지니어 자리에 관심이 있는 지원자들은 채용자의 요구 기준의 29.4%만 맞고, 개발자 자리에 지원하는 사람들은 채용자의 요구 기준의 39.6%만 맞다는 결과도 제시했다. 취업자가 능력이 없다기보다 취업자ž채용자 기준 사이에 거리 (gap)가 크다고 봐야 적절하다. 수요도 공급도 넘치는데 서로 일자리ž인력이 부족하다고 하는 이유가 바로 이 거리 (gap)에서 비롯한다. 개발자를 채용하는 경우 경력, 전문 분야, 소프트스킬, 전문 프로그래밍 언어 등 개발자의 조건과 채용자의 채용 조건 간의 적합성이 채용하는 데 있는 결정적인 요소다.


채용 조건에 맞는 인재를 찾기 위해서 채용자가 구인 포스팅을 올리고 지원자의 이력서를 기다리는 것만으로 충분하지 않다. 채용자가 지금 지속적으로 풍부한 인력풀을 가지고 있는 자를 통해 알아봐야 겨우 찾을 수 있는 경우가 흔하다. 채용 전문 소셜네트워크서비스 (SNS)에서 한 IT전공 취업자 (경력자)의 이력서를 공유하는 게시물에다가 보통 20-30개의 구인 댓글이 달렸다. 해당 취업자가 여러 취업 옵션에서 하나를 골라면 된다. IT분야 아닌 업계의 경우 이런 인력 헌팅 방식이 고위급 관리자 인력을 찾을 때에 주로 사용되는 것이다. 또한, 여러 기업이 헤드헌팅 서비스를 통해 자기의 채용 조건에 맞는 인재를 찾기도 한다. 한 헤드헌팅 서비스의 정보에 따르면 인재 1명을 성공적으로 찾을 수 있으면 80,000,000 VND까지 줄 수 있는 1-2개월 급여에 상당한 커미션을 받을 수 있다.


IT인력 품귀 현상에 따라 IT인력의 급여 수준도 대폭 올랐다. Adecco Vietnam의 통계에 따르면, 5년 경력 소프트웨어-솔루션 아키텍처 월급은 160,000,000 VND (~6930 USD), 소프트웨어 엔지니어는 120,000,000 VND (~5200 USD)에 달했고. 또한 소프트웨어 개발 및 IT운영을 총괄하는 데브옵스 (DevOps) 엔지니어는 경력직이 평균 월 90,000,000 VND (~3900 USD), 데이터 엔지니어는 80,000,000 VND (~3470 USD)을 받는다. 이처럼 IT개발자 급여이 대폭 오른 것은 베트남 정부의 디지털전환 정책에 따라 IT인력 수요는 급증했지만 적합한 인력 영입은 쉽지 않아서 기업들이 높은 급여 조건으로 인재를 모시기 전쟁을 벌이고 있기 때문이다. Adecco Vietnam은 디지털미디어, 클라우드, 보안솔루션 구축, 인공지능 (AI), 빅데이터에 대한 수요가 급증으로 앞으로도 우수한 IT인재에 대한 수요가 계속 증가해 구인난도 지속될 것으로 전망했다.

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