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  • Phi Phu

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최종 수정일: 7월 20일

앞서 언급한 바와 같이 IT 인력 채용 문제는 여전히 IT업계 기업뿐만 아니라 비IT 업계 기업에게 어려운 과제이다.

많은 기업들이 이 일을 가지고 있다고 생각하는 것은 놀라운 일이 아니다. 그들의 채용은 효과가 없다. 미셸의 한 보고서에 따르면, 19%만이 재능 있는 후보자를 끌어들였다고 한다.


Baron & Kreps에 따르면 50명 미만의 기업에서 직원 1인당 평균 노동 비용은 9억 VND 이상이다. 잘못된 채용 결정은 회사 비용을 최대 150%-250%까지 낮출 수 있다. 또한 매출, 생산성, 직원 윤리, 고객 관계도 나쁜 영향을 받다.


그렇기 때문에 스마트 채용 프로세스를 갖춘 Hoang Kim 회사, 특히 IT 인력 채용을 통해 우리는 많은 한국 프로젝트 및 회사에 프로그래머를 제공한 경험이 많이 있다. 저희가 또 비용절감, 시간 단축 등을 위해 후보자를 선별적으로 채용하고 직급에 적합하고 기업문화에 맞게 선정할 수 있는 효과적인 조치를 취하다. 이를 위해 고객에게 dedicated-team 서비스를 제공합니다. 이것은 언어, 지리, 금융, 정보 안전 보장 등과 같은 문제를 최소화할 수 있는 프로그래머를 고객님께서 관리할 수 있는 서비스이다.


이 서비스를 이용하실 때, Hoang Kim은 고객님께 team-mapping 파일을 보낸다. Team-mapping은 고객이 자신의 요구 사항을 기입하도록 하고, 그 때부터 폭넓은 채용 경험을 통해 고객의 고용을 도울 수 있다. 우수한 상품 다이어그램으로 베트남의 채용 네트워크에서 프로젝트를 연결한다.


이 파일에서 한국 회사는 항목 (2)에서 프로젝트에 대한 요구를 작성한다.


이 문서에는 프로그래머들이 제공될 것이다. 프로젝트, 기술 요구 사항 또는 고객의 특정 요구 사항에 대한 정보를 팀 매핑 파일 (1)에서 제공한다. 이렇게 해서 우리가 제품 개발 기간을 단축하고 각 프로젝트에 적합한 후보를 쉽게 찾을 수 있다.


그러나 여러 한국 파트너와 함께 일하면서, 저희는 몇 가지 미해결 문제들이 고용을 어렵게 하고 있음을 알게 되었다. 현재 고객은 (2)항 정보만 제공한다.당시 후보자의 첫 번째 질문은 (1)항에 관한 것이었다. 저희 Hoang Kim과 같은 중간회사는 고객으로부터 정보를 전달받고 받는 역할을 하고 있다. 후보, 고객의 각 프로젝트에 가장 적합한 후보자를 선정한다. 이를 위해, 고객은 팀 매핑 파일 (1)의 제품 유형, 기술 요건, 인원 수 등과 같은 프로젝트 정보를 충분히 제공해야 한다. 앞서 언급한 바와 같이, 지금 IT인력 채용 경향이 ‘구직’보다 ‘구인’ 양상에 더 두드러지는 또 다른 이유가 있다. 그래서 이력서가 도처에 널려 있는 대신, 후보들은 자기 능력에 맞는 진짜 자리나 매력적인 프로젝트에만 지원할 것이다. 지원자들이 입사 지원서부터 고객의 요구사항과 프로젝트에 대한 정보를 구체적으로 파악하면 가장 유력한 후보들을 채용하는 시간을 단축할 수 있다.


만약 당신이 위험을 줄이고 합리적인 비용을 찾고 있다면. 베트남 시장을 위한 제품 개발 기간을 연장하고 연장하는 것은 황낌사의 헌신적인 서비스를 간과해서는 안 된다. 건축경험으로 우리는 당신의 기업 문화에 가장 잘 맞는 전문적인 팀을 한국 기업들에게 제공할 수 있다고 자신한다.

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