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  • Hạnh Nguyễn

Salary comparison of Korean and Vietnamese developers

고객 회사가 당사의프로젝트를 진행하는데 S/W아웃소싱 전문회사에 의뢰하는 방안을 선택하는여러 계기가 있다. 일의효율을 향상시키기 위한 것일수도 있고, 당사가 추구하는핵심 가치에 집중하기 위한것일 수도 있고, 또한신바람 트렌드의 기술에 접근하기위한 것일 수도 있다. 그러나 여러 계기 중에아마 가장 큰 계기가인건비다. 특히 한국과 같은 선진국에위치하는 회사가 개발도상국에 있는 S/W아웃소싱 회사와협력하는 경향에 인건비가주력 계기라고 해도 과언이아니다.

한국 개발자가 국내고객사와 소통할 때프로그램밍 경력 외에언어 장벽이 없다는 이점이있다. 그러나 한국에서 개발자 임금이국내 평균 노동시장의 임금에비해 낮은 수준이 아닌것이 사실이다. 한국 소프트웨어산업협회에 따르면 개발자의 평균임금이 월 5,288,766 ~ 6,754,337원사이에 있다는 것을 알수 있다.



한국 개발자의 평균 임금 (출처: KOSA, 2021)

한국에서 노동자의 급여에 기본급여 외에 퇴직금, 보험, 기타 복지 등도 포함하는 것이다. 한국 사회의 물가가 높은 편이며 해마다 기본급여가 인상되어서 인건비가 여러 한국 기업의 고민거리다. 이러한 인건비 문제의 해결책 중에 베트남을 비롯한 개발도상국의 S/W아웃소싱 서비스를 공급하는 시장에 찾는 것이다.



베트남 개발자의 평균 임금 (출처: First Alliances, 2021)

베트남에서 3년경력 개발자의임금이 1,000 ~ 1,200 USD이다. 같은 경력연수에 5천만원대의 임금을 받는한국 개발자에 비하면 베트남개발자 인력의 임금이 한국동료 임금의 거의 반정도다. 그 외에, 베트남 시장에 3년경력이 있는 개발자인력의 양이 많다는 것이 ICT산업의 채용 요구에 안정적으로 충분히 공급할 수있다는 의미이기도 한다. 3년경력개발자 인력이 대부분 생산성이높은 “황금연령대”에있으니 효율적이며 창조적으로 업무처리하는 능력이 있는것이 또한 이점이다. 언어장벽으로 인해 한국을 비롯한외국 고객사와 의사소통 하는데 원활하지 않는 한계가있으나 이를 통역사 인력으로극복해 개발자와 고객사 간의의사소통을 문제없이 유지할수 있다.


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